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10月30日至11月1日，集團公司開展基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評。此次測評由集團公司領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊，率領(lǐng)7個測評組趕赴阜陽及亳州各縣市區(qū)，組織干部職工對25個基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分，真實反映被測評對象在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)和在群眾中的“口碑”。

為繼續(xù)深化人事制度改革，保障職工參與企業(yè)民主管理權(quán)利，集團公司高度重視此次民主測評工作。集團黨委書記、董事長尚丙啟親自制定測評計劃，并召集相關(guān)工作人員部署測評任務(wù)，強調(diào)測評意義和測評紀律。測評組赴基層組織開展測評時，嚴格執(zhí)行測評程序，公示拆封測評表，充分保障職工獨立保密填寫測評表。參與測評的職工本著客觀公正的態(tài)度，從政治品格學習能力、業(yè)務(wù)拓展能力、執(zhí)行組織紀律、處理問題能力、執(zhí)行廉潔制度、奉獻精神等7方面客觀認真打出分值。

目前，各單位的民主測評分值已計算完畢，將作為集團公司干部選拔任用的重要依據(jù)之一。（納言）